臨汾新聞網(wǎng)訊 多項(xiàng)措施、引育并舉，廣泛集聚人才;注重培養(yǎng)、強(qiáng)化技能，建設(shè)實(shí)用人才隊(duì)伍;強(qiáng)化保障、精細(xì)服務(wù)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境……如今，翼城縣人才工作風(fēng)生水起，有力地推動(dòng)了翼城縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的振興崛起。

　　近年來(lái)，翼城縣加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才之風(fēng)，緊扣人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，以健全機(jī)制為重點(diǎn)，以提升效用為主線，不斷完善人才激勵(lì)措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，形成了“組織部門(mén)牽頭抓總、各級(jí)主體主動(dòng)參與、政策措施持續(xù)創(chuàng)新、人盡其才才盡其用”的工作新格局。

　　廣納群賢：政策引導(dǎo)“攬”人才

　　如何加快一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?人才隊(duì)伍建設(shè)起著關(guān)鍵性作用。于是，招賢納士，成為翼城縣人才工作的重中之重。

　　近年來(lái)，翼城縣圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，緊抓高層次人才的引進(jìn)工作，對(duì)引進(jìn)人才的重點(diǎn)、范圍、程序、政策做了長(zhǎng)期規(guī)劃，重點(diǎn)提出關(guān)注本籍人才的發(fā)展動(dòng)向，針對(duì)近三年畢業(yè)的本籍研究生和近兩年畢業(yè)的知名大學(xué)一本A類本籍大學(xué)生，采取召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)出邀請(qǐng)函等形式，鼓勵(lì)大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　翼城縣綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心是一個(gè)專業(yè)性、創(chuàng)新性要求很強(qiáng)的機(jī)構(gòu)，中心主任的職位需要一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才來(lái)?yè)?dān)任。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序?qū)訉舆x拔，翼城縣委人才辦引進(jìn)中央黨校博士研究生王志偉。這一年，他根據(jù)所學(xué)專長(zhǎng)，把翼城縣綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心打造為全省第一家實(shí)質(zhì)性開(kāi)展食品藥品農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)工作的縣級(jí)單位。另外，王志偉潛心研究縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過(guò)打造區(qū)域性檢驗(yàn)檢測(cè)平臺(tái)，推廣翼城縣及周邊區(qū)域優(yōu)質(zhì)綠色農(nóng)產(chǎn)品和食品同東部大城市市場(chǎng)對(duì)接，以產(chǎn)品質(zhì)量引領(lǐng)縣域農(nóng)業(yè)食品加工業(yè)的大發(fā)展。

　　為了“筑巢”引鳳，翼城縣一系列政策舉措適時(shí)出臺(tái)：建立高層次人才來(lái)翼創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，翼城縣引進(jìn)高層次人才涉及檔案、工資、住房及親屬隨遷、就業(yè)、子女就學(xué)、落戶等事宜，從寬從優(yōu)，特事特辦。建立高層次人才供需信息庫(kù)，暢通供需信息發(fā)布渠道。

　　匯才聚智：提高人才“含金量”

　　舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班73期，培訓(xùn)4910人;培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才8名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干11名……這些數(shù)據(jù)來(lái)源于翼城縣實(shí)施的人才策略。

　　近年來(lái)，翼城縣將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上，不斷加強(qiáng)以優(yōu)秀中青年人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，全力實(shí)施“126”人才培養(yǎng)工程：培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，20名35歲左右的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，60名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

　　此外，全縣不斷加強(qiáng)以建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)，建造一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理、市場(chǎng)拓展能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)以提素質(zhì)、強(qiáng)技能為重點(diǎn)的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

　　下一步，翼城縣將要開(kāi)展以縣管干部和年輕后備干部為重點(diǎn)的黨政人才培養(yǎng)，選派一定數(shù)量的縣管干部到重點(diǎn)高校學(xué)習(xí)深造，對(duì)部分優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行素質(zhì)提升、技能 實(shí)踐、黨性鍛煉等多形式培養(yǎng)，并推送到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

　　“才”盡其用：注重“本土”人才

　　“用好本土人才，重視草根人才……”在省十一次黨代會(huì)上，省委書(shū)記駱惠寧對(duì)使用人才工作提出的新要求。因此，翼城縣突出建立和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，著力為人才提供良好工作環(huán)境，在政治上切實(shí)關(guān)心、工作上大膽使用、生活上悉心照顧，營(yíng)造愛(ài)才、用才、留才的氛圍。

　　全縣通過(guò)建立高層次專家人才咨詢制度，廣泛征詢高層次專家人才的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們?cè)谡卮鬀Q策中的參謀作用，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù);建立優(yōu)秀人才評(píng)選表彰制度，每年開(kāi)展一次“優(yōu)秀人才”“優(yōu)秀重才單位”等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)入選的個(gè)人和單位給予獎(jiǎng)勵(lì);建立優(yōu)秀人才創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)創(chuàng)新要素向高端人才集聚。除此之外，該縣建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，由縣委、縣政府每年年終對(duì)優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市縣委聯(lián)系的高級(jí)專家進(jìn)行慰問(wèn)，并組織他們進(jìn)行健康體檢。

　　新起點(diǎn)、新征程。針對(duì)下一個(gè)階段的人才工作，翼城縣委常委、組織部長(zhǎng)鄭磊表示，構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度作為重中之重，充分激活人才資源，凝聚各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在培養(yǎng)本地人才、引進(jìn)本籍人才、用好本土人才上下大工夫，讓人才資源有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全力助推翼城經(jīng)濟(jì)社會(huì)振興崛起。 記者 段小婷