臨汾新聞網(wǎng)訊 多項措施、引育并舉，廣泛集聚人才;注重培養(yǎng)、強化技能，建設(shè)實用人才隊伍;強化保障、精細服務(wù)，營造良好的人才環(huán)境……如今，翼城縣人才工作風(fēng)生水起，有力地推動了翼城縣經(jīng)濟社會的振興崛起。

　　近年來，翼城縣加快推進人才強縣戰(zhàn)略，大興識才、愛才、敬才之風(fēng)，緊扣人才的培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，以健全機制為重點，以提升效用為主線，不斷完善人才激勵措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，形成了“組織部門牽頭抓總、各級主體主動參與、政策措施持續(xù)創(chuàng)新、人盡其才才盡其用”的工作新格局。

　　廣納群賢：政策引導(dǎo)“攬”人才

　　如何加快一個城市的經(jīng)濟社會發(fā)展?人才隊伍建設(shè)起著關(guān)鍵性作用。于是，招賢納士，成為翼城縣人才工作的重中之重。

　　近年來，翼城縣圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，緊抓高層次人才的引進工作，對引進人才的重點、范圍、程序、政策做了長期規(guī)劃，重點提出關(guān)注本籍人才的發(fā)展動向，針對近三年畢業(yè)的本籍研究生和近兩年畢業(yè)的知名大學(xué)一本A類本籍大學(xué)生，采取召開座談會、發(fā)出邀請函等形式，鼓勵大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　翼城縣綜合檢驗檢測中心是一個專業(yè)性、創(chuàng)新性要求很強的機構(gòu)，中心主任的職位需要一個責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的高級專業(yè)技術(shù)人才來擔(dān)任。經(jīng)過嚴(yán)格程序?qū)訉舆x拔，翼城縣委人才辦引進中央黨校博士研究生王志偉。這一年，他根據(jù)所學(xué)專長，把翼城縣綜合檢驗檢測中心打造為全省第一家實質(zhì)性開展食品藥品農(nóng)產(chǎn)品檢驗檢測工作的縣級單位。另外，王志偉潛心研究縣域經(jīng)濟發(fā)展，通過打造區(qū)域性檢驗檢測平臺，推廣翼城縣及周邊區(qū)域優(yōu)質(zhì)綠色農(nóng)產(chǎn)品和食品同東部大城市市場對接，以產(chǎn)品質(zhì)量引領(lǐng)縣域農(nóng)業(yè)食品加工業(yè)的大發(fā)展。

　　為了“筑巢”引鳳，翼城縣一系列政策舉措適時出臺：建立高層次人才來翼創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，翼城縣引進高層次人才涉及檔案、工資、住房及親屬隨遷、就業(yè)、子女就學(xué)、落戶等事宜，從寬從優(yōu)，特事特辦。建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發(fā)布渠道。

　　匯才聚智：提高人才“含金量”

　　舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班73期，培訓(xùn)4910人;培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才8名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干11名……這些數(shù)據(jù)來源于翼城縣實施的人才策略。

　　近年來，翼城縣將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上，不斷加強以優(yōu)秀中青年人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，全力實施“126”人才培養(yǎng)工程：培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，20名35歲左右的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，60名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，并實施動態(tài)管理。

　　此外，全縣不斷加強以建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)，建造一支懂經(jīng)營、善管理、市場拓展能力強的專業(yè)管理人員隊伍。同時，加強以提素質(zhì)、強技能為重點的高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍。

　　下一步，翼城縣將要開展以縣管干部和年輕后備干部為重點的黨政人才培養(yǎng)，選派一定數(shù)量的縣管干部到重點高校學(xué)習(xí)深造，對部分優(yōu)秀中青年干部進行素質(zhì)提升、技能 實踐、黨性鍛煉等多形式培養(yǎng)，并推送到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

　　“才”盡其用：注重“本土”人才

　　“用好本土人才，重視草根人才……”在省十一次黨代會上，省委書記駱惠寧對使用人才工作提出的新要求。因此，翼城縣突出建立和完善人才獎勵制度，著力為人才提供良好工作環(huán)境，在政治上切實關(guān)心、工作上大膽使用、生活上悉心照顧，營造愛才、用才、留才的氛圍。

　　全縣通過建立高層次專家人才咨詢制度，廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，充分發(fā)揮他們在政府重大決策中的參謀作用，為全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展服務(wù);建立優(yōu)秀人才評選表彰制度，每年開展一次“優(yōu)秀人才”“優(yōu)秀重才單位”等評選活動，對入選的個人和單位給予獎勵;建立優(yōu)秀人才創(chuàng)新活動獎勵制度，促進創(chuàng)新要素向高端人才集聚。除此之外，該縣建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，由縣委、縣政府每年年終對優(yōu)秀人才、有突出貢獻的科技人才和市縣委聯(lián)系的高級專家進行慰問，并組織他們進行健康體檢。

　　新起點、新征程。針對下一個階段的人才工作，翼城縣委常委、組織部長鄭磊表示，構(gòu)建具有競爭力的人才制度作為重中之重，充分激活人才資源，凝聚各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在培養(yǎng)本地人才、引進本籍人才、用好本土人才上下大工夫，讓人才資源有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，全力助推翼城經(jīng)濟社會振興崛起。 記者 段小婷