黨的十八大報告，以高度凝練的語言，準確而鮮明地對黨的建設主線、總體布局、總體目標和要求，作出了新概括，明確了新形勢下加強和改進黨的建設的正確方向和基本要求，對提高黨的建設科學化水平作出了一系列新部署，使黨的建設理論達到了新境界。報告指出：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”這是中國共產黨對自身建設認識上的又一次飛躍，是對形勢發(fā)展、事業(yè)開拓、人民期待的積極回應。組織部門作為黨委的重要職能部門，要堅定不移地把認真學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，在用黨的十八大精神武裝黨員干部頭腦上下足工夫，在貫徹落實科學發(fā)展觀指導思想上有大作為，在踐行全心全意為人民服務宗旨上下大氣力，以黨的十八大精神為引領，走在前頭、作出表率、全力以赴，為全面建成小康社會、助推曲沃經濟社會健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、把學透精神作為組織工作科學發(fā)展的前提黨的十八大勝利閉幕后，縣委按照中央的部署和要求，把學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓。組織部門是黨的自身建設部，承擔著教育管理黨員、干部的重要任務，必須先學一步、學深一些，帶頭把十八大精神學習好、領會好、貫徹好，以自身學習帶動廣大黨員干部的學習。要積極組織廣大組工干部，原原本本研讀文件，聯(lián)系實際深入思考，學懂學深學透，準確理解中國特色社會主義理論體系，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這一主線，牢牢把握堅持解放思想、改革創(chuàng)新和堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，牢牢把握建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的目標，牢牢把握黨的建設五位一體總體布局和八個方面的任務，從組織工作職能和實際出發(fā)，找準結合點和著力點，研究制定符合曲沃科學發(fā)展需要的具體措施，加大工作推進力度，切實把加強黨的建設和組織工作各項部署要求落到實處。

二、把轉型跨越作為組織工作科學發(fā)展的方向組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在價值。黨的十八大報告強調，要深化干部人事制度改革，建設高素質執(zhí)政骨干隊伍。落實這一要求，組織工作要始終堅持圍繞中心、服務大局的方向，更加自覺地貫徹黨的路線方針政策和縣委的決策部署，更加積極主動地參與和融入“三大戰(zhàn)略、三大基地”建設，不斷完善和建立科學的干部選拔任用機制，把能夠助推曲沃轉型跨越發(fā)展的干部選拔到重要位子和關鍵崗位。注重選拔理念超前、敢為人先、銳意進取的“干將型”干部，讓想干事的有機會;注重選拔攻堅克難、能征善戰(zhàn)、善打硬仗的“攻堅”型干部，讓能干事的有舞臺;注重選拔韌勁十足、實績突出、成效顯著的“實干”型干部，讓干成事的有位置。要讓政治堅定靠得住、領導發(fā)展有本事、作風扎實過得硬、群眾公認信得過的干部脫穎而出，進入各級領導班子，以正確的用人導向，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，切實營造一個鼓勵、支持、激勵干部“同心同德促轉型、一心一意謀發(fā)展”的良好氛圍。

三、把改革創(chuàng)新作為組織工作科學發(fā)展的動力改革創(chuàng)新是黨的十八大對黨的建設和組織工作提出的根本要求和新的目標。近年來，我們按照民主公開競爭擇優(yōu)方針，大膽進行干部人事制度改革，不斷推進基層組織建設和人才工作創(chuàng)新，逐步形成了組織工作科學發(fā)展的動力機制。比如，我們的創(chuàng)星晉級行動、非公黨建模式、干部赴外掛職鍛煉、“雙向雙考”干部考德機制等多項工作，在省市乃至全國都產生了一定的影響，成為我縣組織工作改革創(chuàng)新的一大亮點。但是，我們仍然面臨著許多影響和制約組織工作科學發(fā)展的難題，諸如，選人用人機制、年度目標責任考核、社區(qū)黨建、科學評價人才等問題，都需要用改革創(chuàng)新的辦法來破解。黨的十八大報告，對于組織工作的改革創(chuàng)新來講，無疑是指明了前進方向。在今后的工作中，組織工作創(chuàng)新必須堅持把握好“加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性、純潔性建設”這一主線，積極探索研究發(fā)展黨內民主、提高選人用人公信度、加強基層黨建、建立科學的人才機制等方面的課題，用改革創(chuàng)新的辦法來破解發(fā)展中遇到的難題，在破解難題中推進組織工作科學發(fā)展。

四、把砥礪隊伍作為組織工作科學發(fā)展的根本以黨的十八大精神引領組織工作科學發(fā)展，建設一支高素質的組工干部隊伍是重要保證。一是加強理想信念教育。組工干部作為黨性最強的干部，崇高的理想信念，是組工干部的立身之本。有了這樣的立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業(yè)而奮斗。組織系統(tǒng)學習貫徹十八大精神，就必須抓好理想信念和黨性教育這個核心，把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，始終作為組工干部的政治靈魂，作為經受住任何考驗的精神支柱。二是建設高素質干部隊伍。黨的十八大報告明確指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。要繼續(xù)圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變經濟發(fā)展方式主線開展專題培訓，讓組工干部充分了解和掌握轉型跨越發(fā)展、百里汾河新型經濟帶、陸港國際保稅區(qū)、社區(qū)網格化管理、網絡輿情應對等方面的知識，全面提高組工干部服務科學發(fā)展、駕馭復雜局面、維護社會和諧的能力，把組工干部打造成業(yè)務知識精通、領導能力高超、社會經驗豐富的“全能型”干部。三是強化黨的紀律建設。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。組工干部必須要當執(zhí)行黨的紀律的表率，自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。尤其是在干部選拔任用上，要堅決恪守公道正派原則，對黨員干部的評價、使用和處理上，要堅持任人唯賢，不摻雜個人的好惡，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現(xiàn)不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一種不信邪的精神;當各種跑官風、說情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。

五、把人民滿意作為組織工作科學發(fā)展的標準選人用人是組織工作的核心，也是黨員群眾關注的焦點。人民群眾對組織工作是否滿意，最緊要的是看對干部選拔任用工作是否滿意。因此，肩負選人用人重任的組織部門，必須把干部選拔任用工作作為組織工作讓人民滿意的關鍵性工作來抓。在具體實踐中，要始終堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主;積極落實黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部考核考察工作的科學性和真實性;堅持從實績看德才，憑德才用干部，真正把那些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位，努力在全縣營造一個風清氣正、公平正義的選人用人環(huán)境，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度。

(作者系曲沃縣委常委、組織部長)武蘭萍