嚴(yán)以律己是為政之道、成事之要、修身之本，這既是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是個(gè)人行為的內(nèi)在規(guī)范，更是組工干部的政治底線和實(shí)踐要求。
    俗話說(shuō)：“物必先腐，而后蟲(chóng)生”，眾多落馬官員的蛻變過(guò)程，無(wú)一不是從律己不嚴(yán)、放松自我要求、放縱個(gè)人欲望開(kāi)始的，最后觸碰了紀(jì)律和法律的“高壓線”。從近年來(lái)查處的官員腐敗案件以及省委組織部通報(bào)的9起組工干部違紀(jì)違法問(wèn)題來(lái)看，有的買官賣官，頂風(fēng)違紀(jì)；有的檔案造假，道德敗壞；有的喪失原則、不講規(guī)矩，等等，這些人雖然作案手段各有不同，但有一點(diǎn)是共同的，那就是他們目無(wú)黨紀(jì)、踐踏國(guó)法，濫用權(quán)力、肆無(wú)忌憚，利欲熏心、貪得無(wú)厭，以致一步一步地墜入犯罪的深淵。從霍州市組織部門來(lái)講，組工干部的主流是好的，特別是通過(guò)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)，全市組工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)明顯提升，工作作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)。但對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照焦裕祿、楊善洲、涂紅剛等先進(jìn)模范典型，一些組工干部還存在不少問(wèn)題。主要表現(xiàn)為：從部班子層面看：政治理論學(xué)習(xí)不夠，存在急用急學(xué)、不用少學(xué)、翻文件、查資料的現(xiàn)象；對(duì)組織工作鉆研不深，基層情況掌握不深不透，浮于表面；工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，比如對(duì)待干部上，重使用輕監(jiān)督，對(duì)待黨員上，重發(fā)展輕管理，對(duì)人才重培養(yǎng)輕交流；解決復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性不夠，勁頭不足；拈輕怕重，不敢擔(dān)當(dāng)，好人思想嚴(yán)重，等等。從科室負(fù)責(zé)人層面看：主動(dòng)學(xué)習(xí)堅(jiān)持得不夠，淺嘗輒止，不能帶頭形成良好的學(xué)習(xí)氛圍；嚴(yán)于律己意識(shí)不強(qiáng)，拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞庸俗的關(guān)系學(xué)；工作中存在消極等待、疲于應(yīng)付，滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文聽(tīng)匯報(bào)，坐在機(jī)關(guān)不接地氣，不能及時(shí)主動(dòng)地深入基層、了解群眾的呼聲，等等。從一般組工干部層面看：工作紀(jì)律堅(jiān)持得不好，個(gè)別組工干部存在遲到早退現(xiàn)象；工作不上心、不使勁、不在狀態(tài)，服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng)，做群眾工作耐心不夠；遙控指揮多，親力親為少，執(zhí)行力不強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，等等。
    存在上述這些不良現(xiàn)象和問(wèn)題在霍州市組工干部中雖然是少數(shù)，但影響和危害不小。一是影響了黨在人民群眾中的形象，消弱了群眾對(duì)黨的信心和信任；二是影響了組織工作的發(fā)展，對(duì)組織工作產(chǎn)生了消極的影響。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們必須保持高度警醒，警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸、引以為戒，從嚴(yán)從實(shí)解決好組工干部存在的問(wèn)題。
    一是心存敬畏，堂堂正正做官。敬畏體現(xiàn)的是一種為官態(tài)度，一種為人境界，一種自我約束。無(wú)所敬畏，就會(huì)越雷池、闖紅燈、破底線，最終害人害己。組工干部為人做事，一是要有敬重和畏懼之心。要敬畏組織、敬畏權(quán)力、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。要有底線，要有所為，有所不為。在任何時(shí)候、任何情況下，頭腦都要清醒，知道什么事可以干、什么事不可以干。二是要有公道和正派之情。在組織原則上，要敢于堅(jiān)持正確的主張、反映真實(shí)的情況，絕不能憑個(gè)人好惡，搞親親疏疏、偏聽(tīng)偏信；在干部工作中，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)黨員、公正使用人才。三是要有紀(jì)律和規(guī)矩之魂。認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，在工作中要重程序、守規(guī)矩，行必有法、言必有則，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，履行程序不變通，嚴(yán)肅紀(jì)律不放松，守住底線不逾越，切實(shí)維護(hù)組織工作的嚴(yán)肅性、公正性。
    二是廉潔從政，干干凈凈做事。貪官墮落的原因雖是多方面的，但是開(kāi)始的放松警惕甚至自我放縱是主要原因。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是組工干部要時(shí)時(shí)保持清醒頭腦，處處嚴(yán)格要求自己。一是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作涉及面廣，既有政策的規(guī)范，又有原則的堅(jiān)持，還有制度的約束，組工干部必須戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵、審慎嚴(yán)謹(jǐn)。遇事多從政治的高度考量，處理問(wèn)題多從政治的角度權(quán)衡，對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。熱情真誠(chéng)地為干部、黨員、人才和基層服務(wù)，善謀大事，樂(lè)做小事，多做實(shí)事。二是注重細(xì)節(jié)。
    “千里之堤，毀于蟻穴”。小節(jié)不檢點(diǎn)、小毛病不克服，就會(huì)演化成大問(wèn)題。小節(jié)不守大節(jié)難保，防微才能夠杜漸。在組織工作中，無(wú)論是干部選拔任用、黨員人才管理、基層組織建設(shè)等等，都是“細(xì)活”，時(shí)時(shí)刻刻、事事處處都要把握好自己，做到既守大節(jié)又拘小節(jié)。三是心胸開(kāi)闊。
    “心底無(wú)私天地寬”。組工干部肩負(fù)管干部、管黨員的神圣使命。無(wú)論是對(duì)黨員干部，還是對(duì)基層群眾都要寬容大度，要堅(jiān)持以公心對(duì)待工作，不以個(gè)人恩怨辨是非，不以個(gè)人好惡識(shí)良莠，對(duì)上對(duì)下不瞞不欺，對(duì)人對(duì)事一視同仁。
    三是慎獨(dú)慎微，清清白白做人。組織工作責(zé)任重大，使命光榮。干凈干事，是我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的，也是組工干部必須守好的基本底線。一是要把牢“欲望關(guān)”。
    在組織部門工作，一定要有一顆節(jié)欲之心、有一份淡定之神，守得住清貧、耐得住寂寞，始終拉緊欲望的“閘門”，恪守從政做人的道德底線。二是要過(guò)好“親友關(guān)”。
    組工部門的工作關(guān)系黨的事業(yè)興衰，關(guān)系每一個(gè)黨員、干部、人才的切身利益。面對(duì)親朋好友、鄰里下屬，戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定。三是要凈化“社交圈”。嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范，多交益友、摯友、諍友，堅(jiān)決杜絕“小圈子”、“兄弟會(huì)”。
    始終以黨紀(jì)國(guó)法為準(zhǔn)繩，常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德，做到心中有黨、心中有責(zé)、心中有戒，努力成為可信、可靠、可親、可敬的組工干部。
    (作者系霍州市委常委、組織部部長(zhǎng))周文偉