黨的二十大報告中指出：“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來?！毙碌臍v史時期，面臨新的形勢、新的挑戰(zhàn)、新的機遇，臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)+市場運營+政企聯(lián)動+平臺推動”的人才服務新模式，鑄強人才動力引擎，全面提升區(qū)域競爭優(yōu)勢，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

　　強化黨建引領(lǐng) 提升留才暖才“軟實力”

　　緊盯目標方向，主動把人才發(fā)展融入產(chǎn)業(yè)布局，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，落實好黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的要求。大力開啟“中樞化”建設，實施“制度化”管理，形成人才工作“一盤棋”，厚植人才發(fā)展“沃士”。一是堅持黨管人才。將人才工作納入全區(qū)績效考核體系，主動把人才發(fā)展融入產(chǎn)業(yè)布局，通過成立人才工作領(lǐng)導小組，制定《臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“匯智聚力”行動方案》《臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)區(qū)校合作“355”人才工程部門包聯(lián)工作實施方案》等措施，增強工作合力，逐步推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭總抓，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局;二是激活第一資源。堅持“四個面向”，圍繞區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)需要，充分發(fā)揮有為政府和市場化平臺作用，努力為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺載體，推動制度機制改革，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”;制定《臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才引進激勵管理辦法(試行)》，完善區(qū)域內(nèi)人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障的政策措施，堅持向用人主體放權(quán)賦能，進一步調(diào)動用人主體在“引、用、育、留”各環(huán)節(jié)的自主能動性，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源動力。

　　強化市場運營 形成引才聚才“磁力場”

　　在全省開發(fā)區(qū)管運分離改革的大背景下，臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)進一步深化“三化三制”改革，成立臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才人力資源服務有限公司，立足開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，積極探索創(chuàng)新人才工作市場化運營模式，系統(tǒng)打造人才數(shù)據(jù)、人才引進、人才培養(yǎng)、人才雙創(chuàng)、產(chǎn)業(yè)合作及人才服務“六位一體”的市場化人才服務體系。一是聚焦服務質(zhì)量加強培訓。通過聘請專家、外派培訓、在職學習等方式，重點開展人力資源、人才理念及企業(yè)管理等方面的培訓，不斷提高團隊的專業(yè)化服務能力，全面提升人才服務質(zhì)量。二是聚焦需求導向搭建平臺。圍繞服務開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局,大力培育人才支撐動能，柔性引進6名高層次人才，其中3名博士，3名碩士;成功承辦“春風聚才、共建臨汾”招聘座談會、“歸鄉(xiāng)學子·圓夢臨開”臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2022年招聘會，累計為百余家企業(yè)招攬人才近千人，達成求職意向524人;與多家開發(fā)區(qū)企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，通過線上招聘的方式，累計發(fā)布122家企業(yè)的招聘信息，提供2065個就業(yè)崗位。

　　強化政企聯(lián)動 打造助企紓困“好平臺”

　　充分運用好臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)商會平臺，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，織密人才發(fā)展網(wǎng)，有效促進區(qū)內(nèi)企業(yè)人才互通、資源共享、協(xié)同發(fā)展，助推企業(yè)壯大提質(zhì)。一是組建人才工作聯(lián)盟。充分發(fā)揮商會聯(lián)系企業(yè)的優(yōu)勢，按照行業(yè)企業(yè)屬性劃分人才服務“網(wǎng)格”，在會員企業(yè)設立人才工作專員86名，通過“網(wǎng)格”動態(tài)化服務、階段化評估、數(shù)據(jù)化分析，摸清企業(yè)的人才缺口和現(xiàn)狀;二是精準服務企業(yè)發(fā)展。以商會為紐帶，組織開展多場技能人才培訓，累計參加人數(shù)300余人;開展百企聯(lián)動大走訪活動40次，累計參加400余人;共促成企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和人才合作82次，強化優(yōu)勢互補，匯聚為企業(yè)賦能的團隊與人才，激活人才引領(lǐng)企業(yè)的強大動力源泉，有效促進企業(yè)升級、助推企業(yè)發(fā)展壯大。

　　強化平臺推動 建設政產(chǎn)學研用“新基地”

　　臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展實際，高標準打造層次多元的“人才產(chǎn)業(yè)園”，不斷完善產(chǎn)業(yè)園功能，提升人才服務水平，吸引集聚高層次人才、高科技項目、高技術(shù)平臺落地發(fā)展。一是加強校企聯(lián)動。舉辦“博士專家企業(yè)行”“雙城聯(lián)動、共創(chuàng)未來2022年西安高?？萍汲晒椖柯费荨钡葘踊顒?，區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位與中南財經(jīng)政法大學、華北水利水電大學、太原理工大學、山西財經(jīng)大學等省內(nèi)外高校簽訂合作協(xié)議20余項、全職(柔性)引進碩博人才30余人;二是開展“以賽引才”行動。舉辦臨汾市星火項目創(chuàng)業(yè)訓練營、臨汾市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“創(chuàng)客中國”臨汾市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“創(chuàng)青春”臨汾青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等比賽，日常組織舉辦創(chuàng)業(yè)輔導、賽前培訓、知識講座、政策解讀等線上線下30場各類創(chuàng)業(yè)培訓服務，推動高等院校、科研機構(gòu)的有效對接，促進科技成果轉(zhuǎn)化和政產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)正錨定升級國家級開發(fā)區(qū)、人才強區(qū)的發(fā)展目標，堅持黨管人才為核心，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，矢志不移搭建人才發(fā)展、引育和干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，建成黨育人才新矩陣，加速推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　(作者系臨汾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長)