“70后”“80后”“90后”……不知何時起，人們習慣以十年為界來區(qū)分不同年齡層段的群體，并貼上相應(yīng)的標簽。眨眼間，曾被貼上“特立獨行”、“個性張揚”等標簽的“90后”，如今也已走向社會、“搶灘”就業(yè)市場，開始與“70后”、“80后”們“搶飯碗”。

10月18日，我市秋季人才招聘會在市區(qū)三中體育館舉行。放眼望去，整個會場內(nèi)大多是略顯青澀的“90后”，同時也有少數(shù)“70后”與部分“80后”“混跡”其中。記者在現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人群，求職心態(tài)各不相同;用人單位在招聘時，也在這一方面有著各自的考慮。

“70后”：合適就行，只求穩(wěn)定當日上午10時許，夾雜在眾多年輕面孔中的郭先生顯得有些扎眼。

1971年出生的郭先生告訴記者，他以前跑過大車，但隨著年齡增長，加上“風里來雨里去”的工作性質(zhì)，所以選擇了辭職。

“我今天來看看有沒有駕駛員、庫管這樣的崗位?！睂τ诠ぷ髂繕?，他想了想說，“工作地點離家近點、工資別太低、每天能正常上下班就行。最好能穩(wěn)定些，不用再到處找工作?！痹谝患彝顿Y公司招聘攤位前，鄭 女士在應(yīng)聘崗位上填寫了“會計”。鄭女士現(xiàn)年35歲，此前在我市一家食品公司做會計。她告訴記者：“原來工作的那個公司離家有點遠，孩子今年上初中了，我就想著換個離家近的公司上班，方便照顧孩子。對于工作要求嘛，也沒啥要求，合適就行?！薄?0后”：看重待遇和發(fā)展前景2009年從山西師范大學文學院畢業(yè)的“80后”女孩孟軼，一直在我市一家培訓機構(gòu)工作。經(jīng)過幾年時間的工作，她覺得文化傳媒行業(yè)更有發(fā)展前景，于是決定跳槽，找一份這方面的工作。

“在培訓機構(gòu)工作了幾年還只是代課教師，根本看不到未來?！泵陷W無奈地笑了笑說，“我在一家報業(yè)集團填了表，對方讓我等電話，希望能被錄用。我覺得，比起培訓機構(gòu)，我覺得這樣的單位會對自己以后的發(fā)展有利?！苯衲?6歲的小許有著兩年銷售工作的經(jīng)驗，但不滿于公司開出的2000元工資，他辭了那份工作。“工資不高是一方面，最主要的是不利于個人成長?！彼f，“這次要找的目標是工資能達到3000元左右，找個有前景的公司好讓自己向管理層邁進?！薄?0后”：興趣與薪酬同樣重要在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈后，24歲的小鄧不禁發(fā)出這樣的感慨：“工作真難找啊!太悲催了!”當記者問及其找工作的目標時，他說：“我想找一份總經(jīng)理助理的工作，工作半年后月薪能達4000元?！?012年，從中北大學畢業(yè)后的小鄧在太原找到一份總經(jīng)理助理的工作，但工作了大半年后辭職，因為“工資太低，月薪才2600元”。對于他所說的“工作太難找”的原因，他這樣回答：“要么是公司開的工資太低，要么是我對那工作不感興趣。連興趣都沒有，怎么去開展工作?”22歲的張夢琦也發(fā)出同樣的感慨。今年剛從西安工程大學畢業(yè)的她告訴記者：“我想找一份助理或者文員的工作。工作不要枯燥乏味，月薪2000元左右，最好和我的專業(yè)對口。不過，即便找到工作也可 能只是過渡，因為我待在臨汾的時間不會太長，還想去大城市闖一闖?！痹跁龆?，記者又遇到了小鄧。他告訴記者，已經(jīng)有一家房地產(chǎn)公司通知他面試了，“而且，正是總經(jīng)理助理的崗位”。

用人單位：新人”老手”各有偏好對于不同年齡層段的應(yīng)聘者，我市一家保險公司負責招聘的工作人員表示，他們招聘的對象主要偏向于“70后”、“80后”，“因為這些人群大多有了一定的社會人脈和社會關(guān)系，而且也有工作經(jīng)驗，利于工作開展，能給公司帶來較大的效益?！边@名工作人員補充說，“當然，如果一些剛畢業(yè)的‘90’后很優(yōu)秀的話，我們也會聘用，但是需要花費時間、精力和財力去慢慢培養(yǎng)?！辈贿^，也有一些用人單位的招聘觀點不同。我市一家汽車4S店的工作人員告訴記者：“我們公司招聘‘90后’會多一些，因為他們充滿活力，給顧客一種陽光向上的感覺，適合這個行業(yè)的需求。”(記者 卞志強 實習生 劉靜)