勞動者在法定工作時(shí)間參加社會活動應(yīng)如何支付工資？           

    手機(jī)尾號6988的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：勞動者在法定工作時(shí)間參加社會活動應(yīng)如何支付工資？

    接到線索后，記者咨詢了解到，勞動者在法定工作時(shí)間依法參加社會活動，履行國家、社會義務(wù)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》，這里所指的社會活動包括：①行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；③擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；④出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；⑤《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)時(shí)間等。  記者 李媛            

                                                                哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動爭議？

    手機(jī)尾號5896的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動爭議？

    接到線索后，記者咨詢了解到，處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等基層調(diào)解組織勞動爭議、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是專門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。人民法院作為可以調(diào)解勞動爭議的司法機(jī)關(guān)，對勞動爭議案件也有權(quán)進(jìn)行審理。 記者 楊文婷            

                                                     用人單位單方終止和解除勞動合同應(yīng)履行什么手續(xù)？

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    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。  記者 李媛            

                                                             勞動合同中的“生死條款”有法律效力嗎？

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    接到線索后，記者咨詢了解到，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以下三種情況構(gòu)成勞動合同無效或者部分無效：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。也就是說，國家已經(jīng)用法律規(guī)范的形式確定了用人單位對勞動者所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位不得通過簽訂勞動合同的方式來免除自己在法律上的責(zé)任，或者排除勞動者的權(quán)利。例如用人單位在合同中寫上“工傷概不負(fù)責(zé)”、“死亡概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容，并且利用各種手段迫使勞動者簽署含有上述內(nèi)容的勞動合同。  記者 楊文婷