臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號4875的讀者向本報手機(jī)報反映：我想了解一下勞動者如何通過簽訂集體合同保護(hù)自身權(quán)利？

    接到線索后，記者咨詢了解到，集體合同是工會組織或職工推舉的代表，代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。

    按《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！眰€人勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，不得低于集體合同的規(guī)定，否則，個人勞動合同中低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)條件無效?？傊?，集體合同與勞動合同雖然都以規(guī)定工作任務(wù)和勞動條件、生活條件為基本內(nèi)容，但勞動合同內(nèi)容比較簡單，因為其標(biāo)準(zhǔn)條件，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休假制度、勞動保護(hù)、社會保險等在國家法律、法規(guī)、政策中都有原則規(guī)定。當(dāng)個人勞動關(guān)系出現(xiàn)某些問題未由法律、法規(guī)、政策加以調(diào)整時，則要在集體合同中進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此，集體合同的內(nèi)容較為復(fù)雜、具體，也能夠更好地維護(hù)農(nóng)民工的切身利益。本報記者 李媛