再架一座“淘金橋”
——市人社局積極推進勞務(wù)輸出促進就業(yè)工作紀實
臨汾新聞網(wǎng)訊 在全國經(jīng)濟增速放緩、經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的大背景下,就業(yè)成為擺在各地政府面前的一道亟待破解的難題。我市自然也不例外。
為著力解決這一事關(guān)群眾切身利益的重大民生問題,市人社局結(jié)合“三嚴三實”專題教育的開展,以改進工作作風(fēng)、創(chuàng)新服務(wù)機制為突破口,圍繞省、市關(guān)于促進就業(yè)一系列政策措施的部署落實,按照“政策支持、市場引導(dǎo)、有序輸出、跟蹤服務(wù)、促進就業(yè)的工作思路”,大膽探索、創(chuàng)新機制,積極為群眾增收架起一座新的“淘金橋”——大力搭建勞務(wù)輸出平臺,有效緩解城鄉(xiāng)就業(yè)壓力。
新渠道——引導(dǎo)群眾外出就業(yè)
增加群眾就業(yè)機會、拓寬群眾增收渠道,是我市積極推進勞務(wù)輸出工作的目標任務(wù)。
10月20日上午9時,在市人力資源和社會保障服務(wù)大樓的一樓大廳,市人社局局長盧洪順親切叮囑即將外出務(wù)工的人們:“不喜歡吃大米也沒關(guān)系,那邊企業(yè)的食堂里也有面條。”“希望大家到了企業(yè)后,繼續(xù)發(fā)揚咱臨汾人民勤勞吃苦、誠實守信的傳統(tǒng),努力工作。”“在企業(yè)上班遇到什么問題要及時打電話過來,我們一定會提供幫助!”……
記者采訪得知,這24名外出務(wù)工者是我市向蘇州、無錫、泰州等長三角地區(qū)首批輸送的勞務(wù)輸出人員。
魏建偉就是其中之一。他打開放在身邊的行李包,將身份證拿出來裝進上衣內(nèi)口袋,往外看了一眼,邊同記者交談,邊不時地張望著大巴車的到來。
“我是在前兩天招聘會上看到蘇州金鴻順(汽車部件股份有限公司)招聘生產(chǎn)線作業(yè)員,就填了張應(yīng)聘表?!?0歲的魏建偉興奮地告訴記者,“前天接到通知,讓今天過來和大家一起出發(fā)?!?/p>
事實上早在今年年初,魏建偉就已經(jīng)有了外出打工的念頭,但家人擔(dān)心他獨自外出打工受騙,就勸他打消這個念頭?!拔矣X得,應(yīng)該趁著年輕到外面去闖一闖,學(xué)點兒技術(shù)再回來工作也挺好。”他說,“正巧趕上這次招聘會上有蘇州的企業(yè)過來招聘,又有人社局做保障,我和朋友就一起報了名。我們一起去,相互是個伴兒,家人也能放心?!?/p>
聽到魏建偉的這番話,一旁的李宏君也湊了過來:“我也應(yīng)聘的金鴻順公司,咱們是一塊兒的?!?/p>
李宏君告訴記者,此前的兩年時間里,他一直在市里的一家企業(yè)工作。由于先前公司業(yè)績較差,他便產(chǎn)生了辭職的念頭。在10月16日我市舉辦的秋季人才招聘大會上,他詳細咨詢了具體工作、薪資待遇等內(nèi)容后,決定前往這家公司打工?!斑@次是政府組織的勞務(wù)輸出,感覺比較有保障?!崩詈昃f,“而且蘇州那邊的工資比較高、福利也比較好,也可以給家里多增加點兒收入?!?/p>
新機制——政府市場有效結(jié)合
今年以來,由于經(jīng)濟持續(xù)下行趨勢的影響,我市一些大型企業(yè)用工逐漸萎縮,招聘人員的數(shù)量隨之減少,加上本地中小微企業(yè)吸納人才的數(shù)量有限,就業(yè)壓力持續(xù)加大。
人才市場負責(zé)人告訴記者,今年年初我市舉辦春季人才招聘會時,這一狀況就開始顯現(xiàn),到夏季人才招聘會時,這一問題更加凸顯。面對這一嚴峻形勢,市人社局決定積極行動、主動作為,在困難中找機遇、在創(chuàng)新中找辦法,通過采取“走出去、請進來”、外出考察等方式積極創(chuàng)建勞務(wù)基地,搭建勞務(wù)輸出工作平臺,開辟一條新的就業(yè)渠道。
今年9月,市人社局派出兩個工作組前往南京、蘇州、南通、無錫等用工需求量較大的城市,同當(dāng)?shù)厝松绮块T溝通聯(lián)系,并深入這些地區(qū)的工業(yè)園區(qū)和企業(yè)進行實地考察,了解掌握企業(yè)的用工情況。在考察過程當(dāng)中,他們根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點、勞動力市場需求和務(wù)工人員綜合素質(zhì)進行分類,并按照不同分類標準確定了擬合作對象。結(jié)合考察組匯報的“長三角”一帶用工情況、下一步工作思路建議等,市人社局局黨組最終決定——同“長三角”的一些企業(yè)建立人才暨勞務(wù)合作關(guān)系,開辟出我市就業(yè)的新戰(zhàn)場。
數(shù)字顯示,在10月16日、17日我市舉辦的秋季人才招聘大會上,來自蘇州、常熟、南通等地的20家用工企業(yè)應(yīng)邀前來。這些主要從事汽車配件和電子產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè),共為我市帶來近5000個就業(yè)崗位。而在這兩天的招聘活動中,共有近百人與這些企業(yè)簽訂了就業(yè)意向。
“在簽訂就業(yè)意向的這些人當(dāng)中,半數(shù)以上是年輕人?!比瞬攀袌鲐撠?zé)人介紹說,“在跟他們聊天的過程中發(fā)現(xiàn),他們外出的目的一是通過勞動獲得更多的收入;二是想通過自己的努力,留在外地發(fā)展更好的生活;還有一種則是通過打工,學(xué)習(xí)更為先進的理念和技術(shù),以便將來回到臨汾后更好地就業(yè)、創(chuàng)業(yè)?!?/p>
24人,在我市幾萬名富余勞動力中看起來并不起眼,但這呈現(xiàn)在我們面前的是一個新的就業(yè)導(dǎo)向。
新作風(fēng)——立足細節(jié)做好服務(wù)
天下難事必做于易,天下大事必做于細。勞務(wù)輸出的服務(wù)工作同樣如此。
為了保障務(wù)工人員的健康飲食、住宿安全、工資支付等,在考察過程中,市人社局派出的兩個工作組逐一深入企業(yè)的車間、宿舍、食堂,查看生產(chǎn)環(huán)境、勞動強度、住宿環(huán)境、食品安全等,詳細了解企業(yè)資質(zhì),并通過當(dāng)?shù)厝松绮块T聯(lián)系,嚴格審核企業(yè)是否有工資拖欠、勞務(wù)糾紛等現(xiàn)象。
除了物質(zhì)生活方面,工作組還在外出務(wù)工人員的精神文化生活方面進行了認真考察。
市人才市場負責(zé)人介紹說:“考察過程中我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)?shù)氐暮芏嗥髽I(yè)里配置有閱覽室、乒乓球室、網(wǎng)吧等文化活動場所,可以極大地豐富外出務(wù)工人員的業(yè)余精神生活。因為這些都和外出務(wù)工人員息息相關(guān),我們作為勞務(wù)輸出的組織者、作為他們的‘娘家人’,必須保障他們生活的方方面面以及他們的各項合法權(quán)益?!?/p>
首批輸出的24名外出務(wù)工人員出發(fā)前,市人社局給他們每人發(fā)放了一張聯(lián)系卡,卡上明確附有該局相關(guān)工作人員的手機號碼?!斑@樣做的目的,是方便他們在遇到難題和困擾時,我們能第一時間為他們提供免費幫助。”該負責(zé)人繼續(xù)補充道,“每名工作人員的手機都是24小時待機?!?/p>
此外,市人社局相關(guān)負責(zé)人明確表示,首批輸出的外出務(wù)工人員到崗后,將派人定期對他們進行跟蹤服務(wù),及時了解他們每月工資發(fā)放、社會保障、維權(quán)服務(wù)等情況。與此同時,根據(jù)外出務(wù)工人員反饋回來的情況以及當(dāng)?shù)赜霉ば畔?,市人社局將繼續(xù)探索擴大勞務(wù)輸出規(guī)模、加強勞務(wù)輸出基地建設(shè)、拓寬勞務(wù)輸出領(lǐng)域等一系列促進就業(yè)的新機制,使我市勞務(wù)隊伍向品牌化、基地化、組織化邁進。
星星之火,可以燎原。盡管首批勞務(wù)輸出人員僅有24名,但這就像一粒火種,通過他們的親身感受和宣傳帶動,帶領(lǐng)全市更多富余勞動力走上就業(yè)之路!
記者 卞志強
責(zé)任編輯:秦芳媛