此前，廣東惠州市職業(yè)介紹服務(wù)中心舉行節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，140家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供4000多個(gè)就業(yè)崗位，1500多名求職者進(jìn)場(chǎng)競(jìng)聘崗位，最后900多人與企業(yè)達(dá)成用工意向。招聘會(huì)上中低層崗位招工比較容易，這類求職者也比較多，而普工和高技術(shù)人才最難招到，一些企業(yè)稱出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

長(zhǎng)期以來(lái)，一直在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)“供大于求”的意識(shí)中的國(guó)人，面對(duì)現(xiàn)在冷不丁出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，多少有讓人喜憂參半的感覺(jué)。喜的是，“民工荒”的出現(xiàn)，多少能夠迫使雇主提高民工的工資福利待遇，從而有助于促進(jìn)社會(huì)公正；憂的是，提高民工的工資福利待遇，必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品的成本上升，從而使國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上失去競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，將會(huì)造成吸引外資能力的下降，從而失去經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和崛起的機(jī)會(huì)。

事實(shí)上，所謂“民工荒”并不準(zhǔn)確。一味炒作“民工荒”，不僅是對(duì)公眾的一種誤導(dǎo)，更對(duì)改善農(nóng)民工這一特殊群體勞動(dòng)待遇不利。不可否認(rèn)，以往政府出臺(tái)的有關(guān)保護(hù)民工權(quán)益，提高農(nóng)民工待遇的政策，都會(huì)面臨著國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)“供大于求”和與之相適應(yīng)的“比較優(yōu)勢(shì)”這兩個(gè)瓶頸的制約?，F(xiàn)在，幾乎每個(gè)城市都出臺(tái)了最低工資保障制度，但似乎都面臨著難以貫徹執(zhí)行的尷尬，尤其是對(duì)于背井離鄉(xiāng)來(lái)到城市打工的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，因?yàn)橐赞r(nóng)民工為主體的低端勞動(dòng)力市場(chǎng)近乎于“無(wú)限供給”，供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求的就業(yè)形勢(shì)，使得身為弱勢(shì)群體的農(nóng)民工的工資根本提不起價(jià)來(lái)。

從“民工潮”到“民工荒”折射出國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的變化。但目前“珠三角”、“長(zhǎng)三角”等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的“缺工”和“招工難”，并不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)于勞動(dòng)力供求關(guān)系出現(xiàn)逆變，更不能用“民工荒”來(lái)以偏概全。從深層次來(lái)說(shuō)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的所謂“民工荒”，只是局部的結(jié)構(gòu)性缺工。只要政府主管部門在信息導(dǎo)向上適當(dāng)作出一些調(diào)整，或者是雇主在待遇上稍微作出一些提高，“招工難”問(wèn)題應(yīng)該不難解決。

盡管沿海發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”是短暫的、局部的，但卻能表明目前勞動(dòng)力供給市場(chǎng)“供大于求”的現(xiàn)狀正在改觀，農(nóng)民工對(duì)于低薪的承受也是有一定“限度”的，提高農(nóng)民工工資福利待遇，改善勞動(dòng)條件，不僅是社會(huì)輿論道義的訴求，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須考慮的市場(chǎng)因素。但農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工遠(yuǎn)還沒(méi)有到待價(jià)而沽的時(shí)候，相反，倒給農(nóng)村勞動(dòng)力輸出提出新的難題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)力的專業(yè)技能要求越來(lái)越高，那些沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，空有一身力氣的農(nóng)民工，是難以勝任新崗位的要求的。因此如何滿足企業(yè)對(duì)技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”日益增長(zhǎng)的需求與大量進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民專業(yè)技能不足之間的矛盾，已經(jīng)成為農(nóng)村勞動(dòng)力輸出中迫在眉睫需要解決的問(wèn)題。

從企業(yè)生存、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來(lái)看，我們不能苛求用人企業(yè)在招工中降格，也不能總是希望用人單位來(lái)承擔(dān)員工的培訓(xùn)職責(zé)，這就要求農(nóng)民工輸出和輸入地政府，能像培訓(xùn)城市產(chǎn)業(yè)工人那樣，積極擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)技能的重任。對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，局部、暫時(shí)的供求關(guān)系的變化，并不能增加農(nóng)民工這個(gè)弱勢(shì)群體與雇主“討價(jià)還價(jià)”的籌碼。要徹底改變進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的生存狀況，還需要政府予以農(nóng)民工的市民待遇，切實(shí)解決他們職業(yè)技能培訓(xùn)和社會(huì)保障等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為進(jìn)城農(nóng)民工提供賴以生存的就業(yè)崗位。如果這些問(wèn)題得不到很好解決，新一波的“民工潮”還會(huì)接踵而來(lái)，輕言“民工荒”尚為時(shí)過(guò)早。（農(nóng)民日?qǐng)?bào) 吳學(xué)安）

來(lái)源：人民網(wǎng)

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