從嚴(yán)從實(shí)履行管黨治黨責(zé)任

——六論從嚴(yán)從實(shí)做好干部管理工作

臨汾日?qǐng)?bào)評(píng)論員

    履行管黨治黨責(zé)任，是各級(jí)黨委（黨組）的分內(nèi)之責(zé)、當(dāng)然之責(zé)、首要之責(zé)，是全責(zé)。要切實(shí)將履行管黨治黨的主責(zé)意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，切實(shí)擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持以上率下，層層落實(shí)責(zé)任，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，確保真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。
    黨委（黨組）要履行主體責(zé)任，堅(jiān)持把抓好黨建作為最大政績(jī)，嚴(yán)格履行從嚴(yán)從實(shí)管理干部主體責(zé)任，把干部管理與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌研究部署、統(tǒng)籌組織實(shí)施、統(tǒng)籌檢查考核。要扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，積極推進(jìn)“三個(gè)一批”工作，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選任工作，持續(xù)推進(jìn)干部日常管理監(jiān)督，形成“一把手”親自抓、班子成員共同抓、組織部門具體抓、相關(guān)部門配合抓的工作格局。
    各級(jí)書記要履行第一責(zé)任。各級(jí)黨組織書記要自覺履行管黨治黨第一責(zé)任，牢固樹立抓干部管理是本職、不抓干部管理是失職、抓不好干部管理是不稱職的理念，真正做到重要工作親自部署、重大問題親    自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自監(jiān)督，確保管黨治黨責(zé)任落到實(shí)處。
    組織（人事）部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。各級(jí)組織（人事）部門要認(rèn)真履行干部管理的部門責(zé)任，把“從嚴(yán)從實(shí)”作為干部工作的主基調(diào)，貫穿于干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)的全過程，推動(dòng)形成從嚴(yán)從實(shí)管理干部的工作常態(tài)。要及時(shí)制定落實(shí)科學(xué)有效的干部管理措施和辦法，不斷提高干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
    要嚴(yán)肅責(zé)任追究。對(duì)用人嚴(yán)重失察、失誤、疏于管理監(jiān)督，班子成員或分管的人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門的責(zé)任。對(duì)抓班子帶隊(duì)伍不力、所在班子成員和下屬單位負(fù)責(zé)人發(fā)生嚴(yán)重問題的，本系統(tǒng)、本單位干部發(fā)生嚴(yán)重問題以及用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重的，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題不及時(shí)調(diào)查處理、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)班子和單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。