臨汾網(wǎng)評:培訓不能“走樣子”

2023-11-01 09:35:22 來源:臨汾新聞網(wǎng)  

  一家企業(yè)開設了一堂安全培訓課,剛一上課,會議室里“人山人?!?,可沒過一會兒,就“寥寥無幾”了。

  這可是安全培訓課!怎么沒有聽完就跑了呢?

  有人說“任務而已,走走樣子就算!”可是,真的能“走樣子”嗎?

  事實上,安全培訓是非常重要的一項工作,尤其是對于企業(yè)來說,這項工作是守住安全底線的“第一道大門”。

  通過安全培訓,員工能夠了解工作場所的潛在危險和風險,并采取相應的防護措施,避免危險和事故的發(fā)生,減少工作當中造成的傷害和損失。而且,通過安全培訓,員工能夠?qū)W習到正確的工作方法和操作技巧,遵守安全規(guī)程,減少錯誤和失誤,從而提高生產(chǎn)質(zhì)量。

  既然這項工作如此重要,為何還會出現(xiàn)“走樣子”的情況呢?一位企業(yè)負責人在說到這個問題時頗為無奈。

  “一些工人本身文化水平就不高,要是上課能聽進去,早就當‘好學生’上好大學了!而且,有些老師傅,因為精神不濟,實在聽不進去啊!”

  如此,這也是一個問題,但不是絕對問題。

  筆者也注意到,目前很多企業(yè)都在巧妙運用“兩微一端”拓寬培訓視野,通過“智能+”等手段豐富培訓內(nèi)容,縮短了培訓時長,但增加了培訓頻率,將以前一節(jié)動不動就一小時的課改成了“一天十分鐘”……

  學以致用!筆者認為,作為用工單位,企業(yè)應創(chuàng)新培訓方式,豐富培訓內(nèi)容,綜合運用各種技術手段,對員工加強安全生產(chǎn)業(yè)務培訓和事故警示教育,增強培訓效果,消除員工的僥幸心理。同時,還應科學設置績效考核指標,運用考核“指揮棒”,對不安全行為進行處罰;強化安全管理部門的監(jiān)督作用,為其大膽履職撐腰鼓勁。(楊全


     

責任編輯: 吉政

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