近日，霍州信用聯(lián)社采取了部室經(jīng)理宣講、全員參與的方式對2013年新修訂制度進(jìn)行了為期一周的集中培訓(xùn)。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、全員覆蓋、方式新穎、效果顯著。

一是全員學(xué)，促合規(guī)訴求不斷提升?！叭珕T參學(xué)、師生互動(dòng)”是本次培訓(xùn)的第一大亮點(diǎn)。培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)上，聯(lián)社理事長要求全體員工包括聯(lián)社班子都要參加培訓(xùn)，確保制度宣講無盲區(qū);同時(shí)要求各講授人員在培訓(xùn)過程中要專門空出時(shí)間，解答員工的疑問，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。動(dòng)員會(huì)一結(jié)束，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)便把主席臺(tái)交給了授課人，主動(dòng)到臺(tái)下與普通員工坐在一起當(dāng)起了“學(xué)生”。培訓(xùn)中，大家爭先提問、競相作答，結(jié)合自己的工作實(shí)際從制度規(guī)定、操作要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面向講授人員進(jìn)行了提問，氣氛非?；钴S。一問一答、有問必答、問答結(jié)合，使得員工記憶更加深刻，制度把控更加精準(zhǔn)，強(qiáng)化了合規(guī)理念，提升了合規(guī)訴求，使合規(guī)正能量不斷加強(qiáng)。

二是聯(lián)合學(xué)，促合規(guī)知識(shí)不斷提升?！安块T聯(lián)手、條線結(jié)合”是本次培訓(xùn)的又一大亮點(diǎn)。為提升培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果，此次培訓(xùn)改變以往部門各自為戰(zhàn)、互不溝通的方式，明確了牽頭部門，制訂了培訓(xùn)計(jì)劃，拉出了授課時(shí)間、內(nèi)容和對象，要求關(guān)聯(lián)部室，統(tǒng)一組織，互為補(bǔ)充，確保培訓(xùn)無縫隙、無間斷。在條線部室培訓(xùn)管理制度的同時(shí)，安排了稽核中隊(duì)違規(guī)積分管理辦法的培訓(xùn)，做到了“合規(guī)操作和違規(guī)追責(zé)”的正反結(jié)合，從而使內(nèi)容更加全面、分析更加透徹、操作更加規(guī)范，提升了全員合規(guī)知識(shí)的儲(chǔ)備。

三是分層學(xué)，促合規(guī)操作不斷提升?！按笳n上好、小課補(bǔ)好”是本次培訓(xùn)的第三大亮點(diǎn)?！吧虾么笳n”就是聯(lián)社做好集中培訓(xùn)，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果;“補(bǔ)好小課”就是各信用社利用晨會(huì)、晨學(xué)之際重溫聯(lián)社培訓(xùn)內(nèi)容，做好再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)，保證既能學(xué)到制度，又能領(lǐng)會(huì)精髓，力促學(xué)習(xí)常態(tài)化?！凹皶r(shí)省，時(shí)時(shí)進(jìn)步;分層學(xué)，層層合規(guī)”，本次培訓(xùn)提升了全員操作水平，形成了人人合規(guī)帶動(dòng)整體合規(guī)的工作格局。通訊員 李曉暉 李飛飛