臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 劉智威 吳云峰)今年以來，農(nóng)行臨汾分行從努力改善全行員工的物質(zhì)文化生活、提升員工的精神文化生活、促進(jìn)全行硬件環(huán)境和軟件環(huán)境的更新入手，強(qiáng)化“五種”建設(shè)，大力打造新型人文機(jī)關(guān)。

一是強(qiáng)化辦公營業(yè)環(huán)境建設(shè)。針對全行部分營業(yè)室網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境陳舊、辦公擁擠的現(xiàn)狀，對8個(gè)支行的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)裝修，徹底改善了一線員工的辦公條件，并以良好的硬件環(huán)境贏得了更多的客戶前來辦理業(yè)務(wù)，贏得了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。二是強(qiáng)化員工政治待遇建設(shè)。該行黨委班子采取各種辦法，努力提高干部員工的政治待遇，對年輕干部實(shí)施成長工程、對中年干部實(shí)施再造工程、對老年干部實(shí)施發(fā)揮余熱工程，讓員工在農(nóng)行工作中有一種自豪感和榮譽(yù)感。如該行針對有關(guān)節(jié)日合理安排各類活動(dòng)，在“三八”節(jié)日期間組織女員工舉辦知識競賽，在“五四”青年節(jié)期間召開全行青年團(tuán)員談心會(huì)議。三是強(qiáng)化職工生活保障建設(shè)。針對單身職工生活情況，改善職工食堂，做到周一至周五飯菜不重復(fù)，修繕單身職工宿舍，確保各類設(shè)施配齊到位。四是強(qiáng)化工會(huì)職能建設(shè)。對困難職工進(jìn)行“送溫暖”活動(dòng)，對部分重病員工實(shí)施大病救助，讓員工體會(huì)到農(nóng)行大家庭的溫馨感和歸屬感。五是強(qiáng)化社會(huì)形象建設(shè)。引導(dǎo)員工積極參加各種社會(huì)公益活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)員工良好的社會(huì)公德意識，打造農(nóng)行良好的社會(huì)公德形象，增強(qiáng)了全行員工謀跨越促轉(zhuǎn)型的向心力和凝聚力。