臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 劉靜) 2月18日，記者從全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，2019年是全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵一年，我市人力資源和社會保障系統(tǒng)將大力實施“1234工程”，即聚焦一個中心，把握兩條主線，實施三項計劃，深化四項改革，重點抓好穩(wěn)就業(yè)工作，深化社會保障制度改革，切實加強人才人事等工作，努力把全市人社工作提高到一個新水平。

　　聚焦一個中心就是要把加強黨的政治建設(shè)擺在中心位置，統(tǒng)領(lǐng)各項工作。全市人社系統(tǒng)各級黨組織和廣大黨員干部堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持從政治的視角、立場和效果上謀劃、部署、推動工作。

　　以保障和改善民生、增進人民福祉、解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題作為出發(fā)點和落腳點，把握兩條主線，一手抓改革創(chuàng)新，一手抓服務(wù)能力提升，全市人社系統(tǒng)通過進一步強化宗旨意識，以人民群眾贊成不贊成、滿意不滿意為衡量標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強服務(wù)能力建設(shè)，推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　就業(yè)是最大的民生。我市人社系統(tǒng)把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，實施“三項計劃”，突出抓好“臨汾技工”品牌行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃和“治欠保支”三年行動計劃，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、信息化建設(shè)和勞動關(guān)系工作向更高目標(biāo)邁進。

　　今年，我市人社系統(tǒng)將在深化社會保障制度改革、人才發(fā)展體制機制改革、收入分配制度改革和“放管服”改革四個方面有所突破，以逢山開路、遇水架橋的闖勁，將“該改的，能改的”堅決改，努力開拓全市人社事業(yè)更加廣闊的前景。