衛(wèi)生部尊重專家意見與社會共識，轉(zhuǎn)變對乙肝檢查的態(tài)度，盡管相關(guān)政策尚未正式出臺，需向社會公開征集意見，但是對遭遇歧視的乙肝病毒攜帶者來說，取消乙肝檢查無疑是個好消息，值得肯定與期待。

由于社會偏見的原因，乙肝歧視問題一直客觀存在，特別是在入學(xué)、就業(yè)方面，乙肝病毒攜帶者容易受到不公正的待遇。衛(wèi)生部繼要求托幼機構(gòu)不得拒絕接收乙肝兒童之后，即將制定取消入學(xué)就業(yè)乙肝檢查意見。這是對乙肝歧視社會心態(tài)的必要矯正，也有利于保護乙肝病毒攜帶者的隱私權(quán)利。 

其實，不僅是乙肝病毒攜帶者遭受入學(xué)、就業(yè)歧視，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，就業(yè)歧視無處不在。用人單位在疾病、非全日制學(xué)歷、性別、年齡、身高、外貌、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等，與工作崗位無關(guān)的項目上設(shè)置了多重就業(yè)門檻，不少人因此望職興嘆。就業(yè)歧視是一個帶有共性的問題。

在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，公平就業(yè)的法律精神沒有被用人單位信仰，我們不能指望求職者與用人單位單打獨斗。即使用人單位不專門設(shè)立乙肝檢查之類的招聘門檻，他們?nèi)钥赡馨雌缫暆撘?guī)則用人。對此，政府應(yīng)該有所作為，一方面要帶頭清理用人歧視條款，營造公平就業(yè)氛圍，保護公民平等參與就業(yè)競爭的權(quán)利。另一方面，既然有了相關(guān)法律政策，就要讓它發(fā)揮效力，而法律政策的效力來自于執(zhí)行力。相關(guān)部門要升帳理事，嚴(yán)肅查處，讓用人單位出于違法成本考慮，不敢歧視求職者。惟其如此，法制建設(shè)才有意義，求職者才有底氣向就業(yè)歧視說“不”。（葉祝頤）

來源：浙江在線

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