臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，曲沃縣在后備干部隊(duì)伍“選、育、管、用”等環(huán)節(jié)積極探索，多措并舉，不斷推動(dòng)優(yōu)秀后備干部顯本事、露崢嶸。

　　精識別。該縣嚴(yán)把“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)查摸底、資格審查、民主推薦、部門聯(lián)審、會議研究等程序，采取提拔使用、調(diào)整退出等方式，動(dòng)態(tài)保持一支能適應(yīng)新時(shí)代、新形勢和新任務(wù)發(fā)展要求的后備干部力量。

　　重培訓(xùn)。該縣堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉并重，推行“干部上講臺、培訓(xùn)到基層、網(wǎng)絡(luò)全覆蓋”和“走出去、請進(jìn)來”培訓(xùn)模式，緊密結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，選拔后備干部到農(nóng)村擔(dān)任“第一書記”、分期分批抽調(diào)后備干部到信訪局擔(dān)任“信訪專員”、選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉幫助工作、外派后備干部赴外省開展掛職鍛煉，讓后備干部開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念、提升能力。

　　嚴(yán)考評。該縣制定傳幫帶和定期匯報(bào)制度，為每名后備干部明確一名工作經(jīng)驗(yàn)足、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的幫帶責(zé)任人，給他們教方法、找缺點(diǎn)、補(bǔ)短板。要求后備干部每季度向幫帶責(zé)任人匯報(bào)一次思想工作，半年向單位黨組織進(jìn)行一次書面匯報(bào)，年終向縣委組織部匯報(bào)全年工作總結(jié)。強(qiáng)化后備干部考核結(jié)果運(yùn)用，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次的，在使用上予以優(yōu)先考慮。對評為較差等次并確實(shí)存在嚴(yán)重問題的，取消后備資格。

　　搭平臺。該縣始終把“創(chuàng)造環(huán)境培養(yǎng)，不拘一格選拔，堅(jiān)持實(shí)績重用”作為培養(yǎng)選拔后備干部的目標(biāo)，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆和縣直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備工作的開展，為他們創(chuàng)造更多的選任機(jī)會，提供更多展示才能的平臺。(趙建瑞)