臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，堯都區(qū)始終堅持以長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，務(wù)實的工作舉措，著力構(gòu)建年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制。

　　一是堅持多層次發(fā)現(xiàn)儲備，推動干部隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)。拓寬視野，廣開渠道，對全區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀和年輕干部的分布情況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補(bǔ)什么”的問題;嚴(yán)格落實相關(guān)政治考察制度，為年輕干部成長保駕護(hù)航;同時，著力構(gòu)建層次分明、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)合理的年輕后備干部人才庫。

　　二是堅持系統(tǒng)化教育培訓(xùn)，推動年輕干部成長更快。該區(qū)著眼未來長遠(yuǎn)發(fā)展需要，舉辦2期青年干部專題培訓(xùn)班，并探索形成了獨(dú)具堯都特色的“5+1”培訓(xùn)模式。“5”，就是紅色教育悟初心、軍事拓展強(qiáng)紀(jì)律、理論學(xué)習(xí)提素養(yǎng)、高端培訓(xùn)開眼界、掛職鍛煉增本領(lǐng)。“1”，就是在以黨性鍛煉開篇，用實踐磨煉收尾的同時，堅持將學(xué)員自主管理歷練貫穿始終。

　　三是堅持全方位鍛煉管理，推動年輕干部走得更遠(yuǎn)。該區(qū)創(chuàng)造機(jī)會學(xué)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升大講堂與十九大精神輪訓(xùn)等集中學(xué)習(xí)時，為青年干部留專座開專場;摔打磨礪煉，精心選擇發(fā)展?jié)撃艽蟆⒐ぷ髌ヅ涠雀叩那嗄旮刹?，到基層一線、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;精準(zhǔn)指導(dǎo)幫，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)力度，由區(qū)委組織部部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)對青干班學(xué)員進(jìn)行包聯(lián)，定期談心談話，精準(zhǔn)幫助指導(dǎo)，建立一份“成長檔案”，每半年進(jìn)行一次跟蹤考核，獎優(yōu)罰劣。

　　四是堅持高標(biāo)準(zhǔn)選拔使用，推動依事?lián)袢说膶?dǎo)向更明。該區(qū)牢固樹立依事?lián)袢藰?biāo)準(zhǔn)，在干部調(diào)整期間，優(yōu)先選拔使用年輕干部，著力發(fā)揮“提拔一個、帶動一批、激勵一片”的引領(lǐng)效應(yīng)。2016年，提拔使用2名35歲以下的年輕干部擔(dān)任黨政正職;2017年，在全區(qū)競爭性選拔20名街道、區(qū)直部門副職，20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過層層篩選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在力行高標(biāo)準(zhǔn)選拔使用的同時，始終堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分調(diào)動年輕干部的積極性主動性創(chuàng)造性，推動他們在干事創(chuàng)業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)。(堯竹軒)