人們常說，女人要獨(dú)立就得先工作?？烧勂鸸ぷ鳎芏嗯耘笥讯夹拇嫖?。原因是工作中的那些不平等待遇，如對懷孕、哺乳期婦女無理由辭退，或單位用人時直接表明不要女性。個別公司甚至要求被聘用女性三年內(nèi)不能結(jié)婚、不能懷孕等。諸多不平等待遇儼然成了女性朋友求職路上的枷鎖。遇到這些不公待遇，職場女性是如何面對且維權(quán)呢?記者 祁欣

結(jié)婚、生育跟找工作有啥關(guān)系

年近30歲的張曉燕研究生畢業(yè)已有一年時間，卻找不到合適的工作。招聘的人事經(jīng)理總會問她是否結(jié)婚有無孩子的問題。待張曉燕說出自己剛畢業(yè)且沒有結(jié)婚時，用人單位就以各種理由搪塞說要求女性是已婚且孩子在3歲以上。

26歲的孟琦就業(yè)遭遇也不外乎是結(jié)婚有孕被單位莫名辭退。2014年7月份步入婚姻殿堂的孟琦很快懷孕了，全家沉浸在幸福中，期待新生命的到來?？勺詮膯挝恢烂乡鶓言泻螅透羧砦逭颐乡勗?，話題圍繞著她是否能繼續(xù)工作。孟琦一直解釋生育后公婆會照顧孩子，可單位還是以生了孩子后家里事多，無法安心工作將她辭退了。

與張曉燕和孟琦相比，從事銷售工作的段新，單位更是要求她在崗三年期間不能結(jié)婚，給出的理由是結(jié)婚影響她事業(yè)的發(fā)展。如果段新違約結(jié)婚，不僅沒有提升的機(jī)會，還會被公司解聘。為了有更高的薪酬，段新遵守了公司規(guī)定。

通過對幾位受訪者的調(diào)查，記者還了解到，除了性別歧視外，女性就業(yè)者與用人單位之間勞動關(guān)系的不規(guī)范也造成女性合法權(quán)益屢遭侵害。很多在職女性遇到不平等待遇多是選擇沉默或是自動離職，從未維護(hù)過自身的利益。有的甚至對維權(quán)一無所知，只是一味聽信服從企業(yè)的安排。

女性維權(quán)在當(dāng)下 千萬不要再沉默

針對以上幾位女性朋友就業(yè)遭遇，記者采訪了山西師達(dá)律師事務(wù)所的魏俊杰律師。魏律師表示，我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》都以明確條文規(guī)定了，無論任何單位，在錄用人員時，都不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。而對法律規(guī)定的“不適合”婦女工種或者崗位”，只能嚴(yán)格依照法律規(guī)定來理解，而不能任由用人單位任意解釋或者自行確定。

魏律師提到現(xiàn)實中要消除就業(yè)歧視，需要全社會長時間的堅持與努力，需要制度和觀念不同層次的完善，需要社會輿論進(jìn)行積極引導(dǎo)和宣傳。女性朋友要真正拿起法律武器維權(quán)，而不是坐以待斃聽之任之。

相關(guān)法律鏈接

《勞動法》對女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期)的特殊保護(hù)進(jìn)行了專章規(guī)定;勞動合同法》中明確規(guī)定用人單位不得解雇“三期”內(nèi)的女職工;婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和辭退女職工。