黨的十八大明確指出：“堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”，這對新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)做出了十分具體的指引。面對市場行情的持續(xù)低迷和轉(zhuǎn)型發(fā)展的繁重任務(wù)，國有企業(yè)黨的建設(shè)怎樣才能適應(yīng)新的形勢要求，已經(jīng)成為我們必須認真思考與積極探索的重要問題。

一、全面把握中國特色現(xiàn)代企業(yè)的基本廠情，充分認識加強和改進國企黨建工作的極端重要性何謂中國國有企業(yè)的最大廠情?我認為就是黨的核心領(lǐng)導(dǎo)、職工主人翁地位和強有力的思想政治工作。國企改革的經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們，如果離開國企的特殊廠情，放棄和削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，忽視黨建工作，完全照搬西方的現(xiàn)代企業(yè)模式，就必然會受到挫折，事倍而功半，甚至?xí)o功而返。

綜合分析，中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)該具有以下基本特征：

(一)堅持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一致性。

一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度具有復(fù)雜的法人治理體系，形成了極為復(fù)雜的授權(quán)關(guān)系，極易出現(xiàn)關(guān)系不協(xié)調(diào)、內(nèi)部人控制、互相勾聯(lián)、違法經(jīng)營等問題，這就需要有一個相對超脫的組織來發(fā)揮核心作用，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方的關(guān)系，監(jiān)督國家法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，指導(dǎo)企業(yè)正確進行市場分析與決策。另一方面，國有企業(yè)控制國家的經(jīng)濟命脈，是社會主義市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)，同時又是工人階級集中的地方，是我們黨執(zhí)政的主要階級基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)黨組織必須發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，保證國有企業(yè)經(jīng)營的社會主義方向和性質(zhì)，鞏固黨的執(zhí)政地位和基礎(chǔ)。

(二)堅持職工群眾的主人翁地位與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一致性。加強國企黨的建設(shè)，最根本的要求就是黨組織要堅持職工群眾的主人翁地位。國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗證明：沒有企業(yè)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，就不可能有企業(yè)的興旺發(fā)達，他們所采取的全員持股、企業(yè)精神塑造、企業(yè)文化培育等舉措實質(zhì)上都是在尊重和發(fā)揮職工的主人翁作用，而加強黨的建設(shè)的根本目的說到底也是為了堅持和維護職工的主人翁地位與作用。因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作必須得到加強。

二、在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有企業(yè)加強和改進黨建工作的基本思路和主要途徑

(一)圍繞中心，融入管理，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

首先，從機構(gòu)設(shè)置和人員配備方面保證“進入管理”。企業(yè)黨組織工作機構(gòu)設(shè)置和黨務(wù)工作人員配備要以精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強與改進黨建工作、最終有利于企業(yè)發(fā)展為原則。按照“合署”原則設(shè)置黨組織工作機構(gòu)，企業(yè)黨組織工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)盡可能做到與企業(yè)有關(guān)職能機構(gòu)合署辦公;按照“復(fù)合”原則配備黨務(wù)工作人員，黨務(wù)工作人員可以與經(jīng)營管理人員相互兼職。

其次，從工作平臺的方面保證“進入管理”。運用黨組織工作平臺來開展的各項工作，應(yīng)當(dāng)按照“少而精”原則，進行精心設(shè)計。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的要求，不片面追求活動多，而是要務(wù)求實效。要認真分析黨組織每項工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的位置，認真做好活動策劃工作，使之真正起到與黨組織職能相符、經(jīng)營管理系統(tǒng)難以發(fā)揮的有效作用。

(二)參與決策，保證監(jiān)督，構(gòu)建新型重大問題決策體制。

充分發(fā)揮黨組織參與重大問題決策的職能是國有企業(yè)的中國特色，更是加強企業(yè)黨建的根本保障。要建立起“經(jīng)理層提出決策議題——黨委會討論提出初步方案——董事會統(tǒng)一做出決策——經(jīng)理層負責(zé)實施”的規(guī)范程序，并且建立嚴格的保障制度，保證決策嚴格按規(guī)定程序進行，有效避免各種違反程序的決策行為。臨鋼公司十分注重建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，凡是重大決策，均嚴格執(zhí)行“經(jīng)理層提出決策議題——黨委會討論提出初步方案——董事會統(tǒng)一做出決策——經(jīng)理層負責(zé)實施”的規(guī)范程序，近年來公司黨委在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了“三個升級和相關(guān)多元化經(jīng)營”發(fā)展新思路和“學(xué)習(xí)、務(wù)實、創(chuàng)新、提高”具體工作方針，有效地促進了臨鋼的持續(xù)健康較快發(fā)展，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。

(三)健全組織，建設(shè)隊伍，大力加強黨組織自身建設(shè)。

首先，加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)。要做到組織的“全覆蓋”，隨著國有企業(yè)的調(diào)整和改革，要及時調(diào)整、建立黨組織，不讓一處區(qū)域沒有黨的工作，不讓一個黨員脫離黨的組織。要做到黨的活動“規(guī)范化”，要認真落實“三會一課”、黨員定期向組織匯報思想學(xué)習(xí)和工作情況、民主評議黨員等黨內(nèi)活動的基本制度，確保黨組織活動的“正常化”。

第二，加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。要根據(jù)國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的要求，大力加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，建立黨務(wù)工作者與行政管理者同獎同懲同使用的制度，加強對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，不斷提高他們的素質(zhì)，徹底解決黨務(wù)工作者隊伍不穩(wěn)定和后繼乏人的問題。黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)由懂政治、懂管理、善做人的工作的優(yōu)秀黨員來擔(dān)任，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)最杰出人才的組成部分。

第三，加強黨員隊伍建設(shè)。必須通過對于黨員的教育和管理，使廣大黨員做到履行義務(wù)的充分全面性、履行義務(wù)與行使權(quán)力的統(tǒng)一性。要加強思想教育，提高黨員隊伍思想素質(zhì)，發(fā)揮模范作用，促進生產(chǎn)經(jīng)營，使黨員隊伍在企業(yè)改革發(fā)展中能頂?shù)蒙先?、管得上用、干得成事，在促進企業(yè)發(fā)展上見實效。

(四)以人為本，關(guān)愛職工，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

加強黨建工作的根本目的是教育和組織職工，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，而其中的關(guān)鍵就在于以人為本、關(guān)心職工、激發(fā)職工的工作激情。要把思想政治工作做深做細做實，想職工所想，急職工所急，細微之處見真情，幫助職工解決思想上、生活上、工作上的實際問題，使職工感受到黨的關(guān)懷，感受到企業(yè)的溫暖，從而精神飽滿的投入到工作中去。長期以來，臨鋼始終堅持以人為本，把維護和發(fā)展職工的合法權(quán)益始終放在突出位置，大力建設(shè)人文臨鋼、綠色臨鋼、和諧臨鋼，克服鋼鐵行業(yè)市場低迷等諸多不利影響，在企業(yè)持續(xù)虧損的情況下，堅持做到不裁員、不減薪;職工住房條件不斷改善，新建職工住宅樓135棟，人均住房面積達到24平方米以上，實現(xiàn)了人與企業(yè)的共同發(fā)展。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，加強和改進黨建工作需要多方面進行創(chuàng)新，只要我們根據(jù)企業(yè)的實際情況，圍繞企業(yè)的中心工作，緊扣職工的思想脈搏，積極開辟新途徑，想新辦法，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作就一定能夠在創(chuàng)新中改進，在改進中加強，真正發(fā)揮“生命線”作用，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供保證。

       陳梅